Ya han confirmado
participantes de los siguientes países:
Argentina, Brasil, Chile,
Colombia, Ecuador, España, Italia, México, Nicaragua, Perú, Puerto Rico,
Uruguay y Venezuela.
Los casos ya mencionados para
su exposición son los siguientes, pendiente de su ampliación por parte de los
proponentes:
“Situación de ser
intermediario ante situación de incapacidad con un paciente”
“Intervención en un supuesto
de Mediación Familiar con perspectiva de género”
“Como trabajar en un caso de Mediación
familiar internacional”
“Intervención en un Caso de
Mediación y violencia de Genero”
“Supuesto de mediación en un
usuario de línea de transporte de larga distancia sin recursos vitales y
la inexistencia de servicios”
“Caso de división de
patrimonio”
“División de condominio,
era una mediación familiar (9 audiencias)”
“Mediação Familiar: nos
desencontros de afetos, trajetos, na busca de ressignificar laços de vidas!”
“El impacto de la técnica
Pregunta del Milagro y que pasa con
el mediador cuando las respuestas son inesperadas y dejan en jaque al mediador”
“Relación entre hermanos al cuidado
de adulto mayor”
“Casos de intervención como
mediador en ámbitos mercantiles, contratos o construcción, petróleos”
“Como intervenir en un supuesto
de Tránsito”
“Mediación laboral en una pequeña
y mediana empresa”
“Experiencia de casos de
mediación desde el Ilustre Colegio Abogados de Huelva”
“Una familia con más de 30
años de conflicto. Padre-hija. Pareja. Madre-hija”.
“Supuesto de mediación en Ocupación
de vivienda”
“Como poder implementar la
Mediación dentro una empresa”
“Como intervenir en una Mediación
Laboral Colectiva”
“Mediación administrativa
en violaciones a derechos humanos”
“Trabajar como mediador en una
Conciliación laboral”
“Me gustaría compartir acerca
de centros de mediación comunitarios indígenas en México”
“Aplicación de la mediación
familiar, cambiando perspectivas y paradigmas desde la abogacía para transformar
desde el litigio”.
“Mediación en cancelación de pensión
alimenticia”
"Creando el Clima
Adecuado para la Mediación Familiar"
1 comentario:
El conflicto es parte inevitable de la interacción humana y, aunque a menudo se ve como algo negativo, puede ser muy positivo si se maneja adecuadamente. Más que un obstáculo, el conflicto puede convertirse en una **oportunidad de crecimiento personal y colectivo**. Al enfrentarlo, las personas reflexionan sobre sus creencias y posturas, lo que les permite desarrollar empatía y comprender diferentes perspectivas.
Además, el conflicto fomenta una **comunicación más clara y honesta**, forzando a las personas a expresar sus necesidades y pensamientos, lo que fortalece las relaciones a largo plazo. En la mediación, por ejemplo, el conflicto se utiliza para alcanzar soluciones justas y sostenibles, promoviendo el respeto y entendimiento mutuo.
Un conflicto bien gestionado también puede **mejorar las relaciones** y crear cohesión en grupos al practicar habilidades como la empatía y la negociación, reforzando así las conexiones interpersonales. Por otro lado, a nivel social, los conflictos han sido impulsores de cambios significativos en **derechos humanos y justicia**, señalando la necesidad de una transformación estructural.
Es decir, el conflicto puede ser positivo si se aborda con una mentalidad constructiva. No se trata de evitarlo, sino de gestionarlo para generar crecimiento personal, mejorar la comunicación, fortalecer relaciones e impulsar cambios sociales positivos.
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