El Foro Internacional de Mediadores Profesionales RUMBO A 2022 a "velocidad de crucero"

 

El Foro Internacional de Mediadores Profesionales (FIMEP) es una agrupación internacional de profesionales, sin fines de lucro que sirve a los intereses de los mediadores profesionales de cualquier ámbito disciplinario y territorial. Su fundación se basa en desarrollar e intercambiar conocimientos, información y habilidades dentro y entre todos los sectores de la mediación en cualquier país o estado, potenciando y avalando la llamada cultura del acuerdo. Constituido en julio de 2014, es acogida en su sede por la Universidad Loyola Andalucía.

El Foro Internacional de Mediadores Profesionales ha sido reconocido en Naciones Unidas como entidad de Impacto Académico. Es una iniciativa a nivel mundial que acerca las instituciones de educación superior a las Naciones Unidas con el fin de respaldar activamente diez principios universalmente aceptados en materia de derechos humanos, alfabetización, sostenibilidad y resolución de conflictos.

En 2019 la Fundación Argentina "Mil Milenios de Paz" reconoce a FIMEP como Embajada de Paz, por los logros realizados en estos años.

Asimismo, cuenta con una ‘Mención de Honor’ en el I Congreso Internacional de Mediación, Arbitraje y Compliance, celebrado en la localidad pontevedresa de Vilagarcía de Arousa y organizado por el Ateneo Internacional de Mediación y Arbitraje, la Asociación Gallega de Mediación y Arbitraje (AGAME), en colaboración con CIARCUS, de la Universidad de Santiago de Compostela.

De igual forma el Curso auspiciado por FIMEP en la Universidad Loyola Andalucía fue reconocido en el año 2018 como mejor Centro de Formación de Mediadores por la Asociación Madrileña de Mediadores.

¿Cuáles son los objetivos del FIMEP?

El principal objetivo del FIMEP es servir de punto de encuentro de los profesionales que a nivel internacional se dedican a la mediación tanto en su ámbito profesional como formativo. En este sentido el Foro organizará conferencias internacionales, convenciones y seminarios, cursos y realizará publicaciones y manuales para la difusión de la mediación, en todas sus formas e idiomas.

El Foro sirve igualmente de comisión asesora a cualquier intervención en el ámbito de la mediación ya sea de ámbito privado o público tales como universidades, entidades gubernativas u ONG´s, bien a solicitud de sus miembros o bien de la partes que se encuentren en cualquier tipo de conflicto.

Objetivo general del FIMEP

Facilitar un espacio multidisciplinar de encuentro, intercambio de experiencias y reflexión de los profesionales, en un ambiente propicio para debatir acerca del presente y futuro de la mediación, así como para la adopción de acuerdos de colaboración para el desarrollo de la puesta en práctica de la mediación.

Objetivos específicos:

• Analizar los nuevos avances legislativos y su trascendencia en el desarrollo de la mediación.
• Reflexionar sobre la multidisciplinariedad en la formación y práctica de la mediación.
• Realizar una aproximación a la evolución de la legislación en materia de mediación a nivel internacional.
• Considerar los distintos ámbitos en los que tiene cabida la mediación.
• Aportar una visión interdisciplinar que promueva la comprensión del proceso de mediación así como su implementación dentro del contexto de intervención de la resolución de conflictos.
• Difundir buenas prácticas en mediación.
• Mostrar a los asistentes los instrumentos necesarios para ayudar a terceras personas a buscar acuerdos, descubriendo si propio modo de intervenir en un conflicto. Y para ello, el Foro se compromete a crear comisiones para trabajos de futuro en la sede del Foro.

¿Quién puede participar en el FIMEP?

El Foro Internacional de Mediadores Profesionales está pensado para ser centro de debate de un conjunto amplio de profesionales que quieran dialogar sobre la mediación desde un ámbito multidisciplinar, siendo por tanto sus destinatarios: mediadores profesionales, abogados, psicólogos, pedagogos, psicopedagogos, economistas, trabajadores sociales, psicoterapeutas, educadores sociales, sociólogos, graduados sociales, orientadores familiares, etc…

De igual forma, el Foro Internacional de Mediadores Profesionales estará abierto a estudiantes universitarios de licenciaturas, diplomaturas o Grados afines, así como a agentes sociales interesados: sindicatos, ONG’s, etc…

Si quieres participar remite una solicitud a Francisco Javier Alés (fjales@uloyola.es).

Comisiones del FIMEP

Las Comisiones fueron creadas en la reunión del Comité de Dirección del FIMEP celebrada en Sevilla, el 1 de abril de 2016, para dar continuidad al Foro y siendo ratificadas en FIMEP 2018 (en la ciudad de Córdoba). Servirán de punto de encuentro de los mediadores que siendo miembros del Foro pondrán su experiencia y dedicación al servicio del colectivo en cuatro ámbitos de notable incidencia.

Comisión Deontológica

Trabajará sobre la posibilidad de establecer un conjunto ordenado de deberes y obligaciones morales que tienen los profesionales de la MEDIACIÓN. La deontología es conocida también bajo el nombre de «teoría del deber “. Tiene el encargo de proponer un “Manual de buenas prácticas, en mediación” a los miembros de FIMEP, basado en nuestra responsabilidad ante la profesión, ante el proceso de mediación y ante los mediados como partes en el proceso.

Coordinador responsable, D. Manuel Alés del Pueyo

Comisión de Formación

Formada por docentes de acreditado prestigio, tiene como misión armonizar el ejercicio de las distintas formaciones surgidas en mediación tanto a nivel académico universitario como de entidades privadas y homologada, y demás instituciones y organismos que ostentan en materia de formación tanto básica como continuada, así como de coordinar las actuaciones que se desarrollen en dicho campo.

Coordinador responsable, D. Juan Diego Mata Chacón.

Comisión de Investigación

Su objetivo fijo y continuado es trabajar en post de la creación de ciencia, elaborar proyectos y publicaciones científicas de referencia del Foro, directa o indirectamente. En este bienio 2016-2018 elaborará un Plan de Trabajo y podrá crear ponencias para desarrollar su labor.

Coordinador responsable, Dª Gabriela Alés Hermosa

Comisión de asesoramiento

Trabajará en la ayuda y asesoramiento de todos los miembros de FIMEP en cuanto a su desarrollo personal, profesional y colaborará en la elaboración y creación de proyectos de Servicios de Mediación. tanto públicos como privados. Asesorará, orientará y apoyará en el ejercicio profesional tanto a los mediadores de FIMEP como a las propias instituciones que lo demanden y en su caso al propio Foro en sus decisiones.

Coordinador responsable Dª Paloma Alés Hermosa.

Logros más recientes del Foro Internacional de Mediadores Profesionales

A continuación, la relación de logros que, los miembros del Foro Internacional de Mediadores Profesionales, hemos conseguido poner en marcha:

• Creación de blog Loyola Mediación, un canal de podcast, el canal de Youtube, participación en Congresos Internacionales y cursos de formación.
• Publicaciones periódicas en Revistas de referencia, entre ellas ADR Magazine
• Ampliación de la embajadas y representantes en lengua anglosajona.
• Creación de la Red Druida de formación en centros educativos de varios países de proyectos para acercar la mediación a los más pequeños.
• Investigación y desarrollo de la red ciudades mediadoras.
• Nuevos proyecto para reconocer a las instituciones mediadoras.
• Firma de protocolos de colaboración con Universidades y entidades públicas y privadas
• Futuras líneas de investigación y promoción de investigación relevante en materia de costumbres mediadoras en distintos países y de apellidos de la mediación: sanitaria, administrativa, de consumo, restaurativa, educativa, ambiental, familiar, vecinal, comunitaria…

Delegaciones del FIMEP. PROPUESTA PARA EL BIENIO 2020-2022

Los delegados fueron nombrados en la reunión del Comité de Dirección del FIMEP celebrada en Córdoba, el 20 de Marzo de 2018, y que en su caso serán ratificados o modificados una vez se pueda celebrar el FORO de Málaga previsto para marzo 2020, pero aplazado por la pandemia del Coronavirus a 2022. Para publicidad se adjunta la propuesta vigente y que empieza a actuar internamente.

De conformidad con el artículo 5 de los Estatutos del FIMEP, las Delegaciones y por ende los Delegados nombrados tendrán la responsabilidad de representar a FIMEP ante instituciones públicas y privadas y llevar actividades que supongan la difusión del Foro en su ámbito de competencia, sin que ello suponga relación laboral o mercantil alguna con dicha entidad.

Las embajadas y delegaciones miembros de FIMEP a efectos de información y contacto son las siguientes:

1. EMBAJADA EN PORTUGAL:  Dª María Eusebio, Lisboa.

1.1 Delegación en el Archipiélago de las Azores:  Dª Carolina Mendoca Tevez.
1.2 Delegación en la Región del Norte:  Dª Elisabete Pinto da Costa.
1.3 Delegación en la Región del Centro: Dª Teresa Rebelo Barreto Xavier (Coimbra).
1.4 Delegación en la Región del Sur:  Dª Teresa Spranger Rodrigues Pereira.

2. EMBAJADA EN BRASIL: D. Helder Rysler de Oliveira, Porto Bello.

2.1 Delegación en Río de Janeiro: Dª Larisa Davidovich.
2.2 Delegación en Brasilia: Dª Elisabeth Leite Ribeiro.
2.3 Delegación en Rondonia: D. Paulo Henrique Da Silva Barbosa.
2.4 Delegación en Alagoas:  Dª Nivea Larissa Silva de Oliveira Rocha

2.5 Delegación en Sao Paulo: Dª Ana Luiza Pretel

3. EMBAJADA EN ECUADOR: D. Walter Fernández Ulloa, Quito.

4. EMBAJADA EN ARGENTINA: Dª Alicia Millán, Ciudad Autónoma de Buenos Aires

4.1 Delegación en Catamarca:Dª Silvina Rojas de González.
4.2 Delegación en Tucamán: Dª Inés Josefina Cano de Prado.
4.3 Delegación en Buenos Aires:Dª Silvana Millán.
4.4 Delegación en Neuquen:Dª Alicia Vitale.
4.5 Delegación en Salta:Dª Nora Torregrosa García y D. Gustavo Skaf
4.6 Delegación en La Rioja: D. Manuel Pazos.
4.7 Delegación en Entre Ríos:D. José Manuel Rapuzzi.
4.8 Delegación de Corrientes: Leonardo Otarán

4.9 Delegación de Chaco: Dª Lilian Vargas

5. EMBAJADA EN ITALIA: Dª María Rosaria Spinelli, Capri.

6. EMBAJADA EN COLOMBIA: Dª Angélica Arias.

7. EMBAJADA EN BOLIVIA: D. Gonzalo Fernández Delgadillo.

8. EMBAJADA EN CHILE: Dª Carmina Asunción Gilmore y Dª Cecilia Prado.

8.1 Delegación Sur Chile: Paola Salazar

9. EMBAJADA EN CUBA: Dª Mirel Legrá Fleitas.

10. EMBAJADA EN MÉXICO: Dª Narda Beatriz Bernal Sánchez.

10.1 Delegación en Guanajuato: D. Ricardo Vázquez Arredondo.
10.2 Delegación de Tabasco: D. Manuel Fernando de Jesús Arévalo Rodriguez.
10.3 Delegación en Jalisco: D. Antonio Pérez Villalobos.
10.4 Delegación en Aguascalientes: Dª Gabriela Ortega Torres.

10.5 Delegación en Oaxaca: D. Victor Rafael Matas Pérez

10.6 Delegación en Toluca: Dª Claudia Villavicencio

EMBAJADORES AD HONOREM DE MÉXICO:
Dª María Gabriela Sánchez
D. Rafael Lobo Miembro
D. Pascual Hernández
D. Héctor Maldonado

11. EMBAJADA EN PERÚ: Dª Rebeca Yarnold Martínez.

12.EMBAJADA EN PARAGUAY: Dª Lenys Vera Mayer. Dª Nora Lezcano y Dª Nora López

13. EMBAJADA EN URUGUAY: Dª Mónica Casavieja López y Dª Maria José Briz.

14. EMBAJADA DE ESTADOS UNIDOS: D. Douglas Witten y D. Walter Wright.

15. EMBAJADA DE GUINEA BISSAU: D. Ilidio Vieira Té.

16. EMBAJADA DE JAPÓN: D. Eiichiro Mandai.

17. EMBAJADA DE EGIPTO: D. Mohamed Abdel Wahab.

18. EMBAJADA DE CANADÁ: D. David Bilinsky.

19. EMBAJADA EN INGLATERRA: D. Graham Ross.

20. EMBAJADA EN LA R.P. CHINA: D. Andy Lee.

21. EMBAJADA EN ISRAEL: D. Orna Rabinovich.

22. EMBAJADA EN GRECIA: D. Petros Zourdounis.

23. EMBAJADA DEL REINO UNIDO: D. Pablo Cortés.

24. EMBAJADA DE SUIZA: Dª Cinthia Romano

25.- EMBAJADA DE COSTA RICA: Dª Gladys Dalsaso

26. EMBAJADA DE VENEZUELA: Dª Carmen Luisa Iglesias Aguilar

27.- EMBAJADA EN PUERTO RICO: Dª Ida Maldonado

28.- EMBAJADA EN PANAMA: Dª Katia Vanessa Vásquez Ramírez

COORDINADOR GENERAL PARA EMBAJADAS DE LENGUA ANGLOSAJONA: D. Alberto Elisavetsky

Dentro del Estado Español y dada la cantidad de miembros en FIMEP

1. Delegación en la Comunidad de Navarra: Dª Maite Ruiz Aquerreta y Dª Elena Sarasa (Mediación Navarra).
2. Delegación en la Comunidad de las Islas Canarias: Doña Rosa Pérez Martell.
3. Delegación en la Comunidad de Castilla y León: Dª Emilia Camino Garrachón y Dª Sara López Francos
4. Delegación en la Comunidad de Extremadura: Dª Gloria Horrillo y  Dª Maru Gallardo (MEDIAREX)
5. Delegación en la Comunidad de Andalucía: Dª Eva Cabra Vázquez.
6. Delegación en La Rioja: Dª Silvia Landa Ocón.
7. Delegación en Cantabria:  Dª Begoña Echezarreta Puente.
8. Delegación en las Islas Baleares:  Dª Ana Blanco Muñoz-Torrero (en representación de la entidad SOM MEDIACIÓN).
9. Delegación en Castilla la Mancha: Dª Ana María Arroyo Aragón y Dª Luz María Perea
10. Delegación en la Comunidad Valenciana: Dª Leonor Moreno (Es tiempo de Mediación)
11. Delegación en la Comunidad de Galicia:  D. Manuel Merelles Pérez.
12. Delegación en Murcia: Dª Delia Fernández Delgado Reverte.
13. Delegación en la Comunidad de Cataluña:  Dª Sandra Martí Cadaval.
14. Delegación en la Comunidad de Asturias: Dª Lilian Suárez.
15. Delegación en la Comunidad de Madrid: Dª Eva Cuadrado Gómez
16. Delegación en el Campo de Gibraltar: D. David Abad Gambero
17. Delegación en el País Vasco: D. Borja Saenz Echevarría
18. Delegación en Aragón: Dª Julia Moreno Sebastian

CONVENIOS QUE HAN SIDO FIRMADOS POR FIMEP CON INSTITUCIONES ENTRE 2016 Y 2020:

• Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (Servicio de mediación y arbitraje).
• Universidad Atlantida Argentina.
• Facultad de Derecho de Catamarca. Argentina
• Instituto Universitario de Puebla, Campus Tabasco. México
• Universidad Lusofona de Oporto. Portugal
• Dirección de Justicia de Catamarca. Argentina
• Diputación Provincial de Sevilla.
• Universidad Juan Agustín Maza de Argentina.
• Red de Mediadores y Facilitadores Certificados de Aguascalientes. Mexico
• Defensoría del Pueblo de la ciudad de Mar del Plata. Argentina
• Comisión de Ayuda al Refugiado de Andalucía Occidental.
• Colegio Oficial de Arquitectos de Sevilla.
• Asociación Mediatori Mediterranei. Italia
• Instituto Brasileiro de Mediaçao, Gestao de Conflictos e Cultura de Paz. Brasil
• Centro de Prestadores de Justicia Alternativa de México, A.C.
• Corte Suprema de Justicia de Paraguay
• Colegio de Profesionales en Criminología, Criminalística y Ciencias Forenses de Tabasco. México
• Instituto Universitario de Yucatán. México
• Instituto de Ciencias de la Familia de la Universidad de los Andes en Chile
• Colegio de Abogados Laboralistas de Guerrero A.C, México
• Universidad Católica del Uruguay
• Forensic Sciencie Academy de Nápoles. Italia
• Centro de Medios Alternativos a Solución de Conflictos del Consultorio Jurídico de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de Asunción, Paraguay
• Entidad Española PROVIVIENDA "Con las Personas por la vivienda". Madrid, España

INSTITUCIONES QUE HAN SIDO RECONOCIDAS COMO MEDIADORAS POR SU LABOR EN EL DESARROLLO DE LA CULTURA DEL ACUERDO ENTRE 2016 Y 2020:

• Neuquen, Ciudad Mediadora.
• Ciudad de Salta, Argentina.
• Universidad Nacional Tres de Febrero.
• Sevilla, Ciudad Mediadora.
• Kaunas (Lituania), Ciudad Mediadora.
• Universidad Católica del Uruguay
• Federación Mexicana de Colegios de Abogados, A.C.
• Castellón, Ciudad Mediadora
• Instituto de Enseñanza Superior Mediterráneo de Málaga
• Federación Argentina de Consejos Profesionales de Ciencias Económicas
• Centro de Medios Alternativos a Solución de Conflictos del Consultorio Jurídico de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad de Asunción, Paraguay  

¿DONDE PUEDES INSCRIBIRTE LIBRE Y VOLUNTARIAMENTE?

Rellena la ficha en el siguiente enlace:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSerojebPZSqOWs-FBhpuw6DmhslBqzwHeOGfJkS84mg4EVT1Q/viewform?fbclid=IwAR0v8rYg6NrFv3dYdWftoxdgo_JKassBL-9teKlLMCeGI581FKkMolyQP3g

Agenda 2030 del Desarrollo Sostenible y el compromiso de los mediadores

 

La Asamblea General adoptó en Septiembre de 2015, la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, un documento que establecía un plan de acción a favor de las personas, el planeta y la prosperidad, que también tiene la intención de fortalecer la paz universal y el acceso a la justicia.

Así, los 17 Objetivos de la Agenda se elaboraron en más de dos años de consultas públicas, interacción con la sociedad civil y negociaciones entre los países.

La Agenda implica un compromiso común y universal, y la pregunta que os hago hoy es ¿Cuál puede ser el compromiso de los mediadores profesionales?

Hace unos meses realicé un artículo para la Escuela Internacional de Mediación (EIM), donde reflejaba la idoneidad de conocer desde nuestro ámbito, la Agenda, pero todavía hoy, no se si hemos intentando conocer los pormenores de la misma y sobre todo, conseguir compromisos para su cumplimiento desde los distintos estados, países, instituciones, colectivos y profesiones.

Por eso me vuelvo a plantear, si los mediadores nos hemos parado a pensar, cual puede ser nuestro compromiso con la Agenda del Desarrollo Sostenible en los próximos años, por eso creo que es necesario, parar, reflexionar, analizar y porque no, tomar decisiones y compromisos.

El 25 de septiembre de 2015, jefes de Estado y de Gobierno se reunieron en la histórica Cumbre del Desarrollo Sostenible en la que aprobaron la Agenda 2030. Una Agenda que como su nombre indica, marca una carta de navegación en los próximos años según distintos objetivos. Esta Agenda contiene 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de aplicación universal que, desde el 1 de enero de 2016, rigen los esfuerzos de los países para lograr un mundo sostenible en el horizonte del año 2030. Ya hemos consumido 6 y nos quedan 9.

Entre los objetivos, nos encontramos con el más importante para nosotros, mediadores, cuando nos referimos al número 16: Paz, justicia e instituciones sólidas. Con ello conseguir promover sociedades justas, pacíficas e inclusivas.

Para ello, la propia web de Naciones Unidas nos reflexiona sobre “los conflictos, la inseguridad, las instituciones débiles y el acceso limitado a la justicia” como las claves que continúan suponiendo una grave amenaza para el desarrollo sostenible y por ende, aquello que necesitamos paliar en la Agenda. Es más, en esta época que estamos viviendo de Pandemia, por otro lado, imposible de prever cuando se firmó el compromiso, hace que la protección de los derechos humanos y sobre todo de una justicia de calidad, puedan dar respuestas fiables en los próximos años.

Construir soluciones más efectivas a los problemas, es nuestra misión, es la misión de los mediadores y de la mediación, que ya en la exposición de motivos de la Ley 5/2012 en España, la “tachaba” de una justicia de calidad, de ahí la necesidad de apostar por la mediación. 

Así los mediadores somos conscientes de nuestra labor, nuestra inquietud y nuestra aportación a la “cultura de paz”. Y no solo desde la reducción de conflictos de todo tipo y sobre todo sus consecuencias, sino desde la prevención y la educación a entidades y sociedades en esta cultura. Pensemos que la paz, al igual que la mediación, no es patrimonio de nadie pero si es responsabilidad de todos.

Dice los expertos que si protegemos los derechos humanos, podremos conseguir colocar a las personas en el centro del debate. Por eso cuando muchas veces me preguntan en distintos medios ¿Qué nos va a quedar de aprendizaje tras la pandemia?, siempre digo que, conseguiremos la vuelta a los valores humanos y entre ellos la justicia y la razón ante los conflictos y esa importante reflexión que es pura mediación: conseguir que los mediados sean los auténticos protagonistas de su solución.

También me gustaría daros a conocer los Objetivos concretos que se marcan por este alto Organismo:

16.1 Reducir significativamente todas las formas de violencia y las correspondientes tasas de mortalidad en todo el mundo

16.2 Poner fin al maltrato, la explotación, la trata y todas las formas de violencia y tortura contra los niños

16.3 Promover el estado de derecho en los planos nacional e internacional y garantizar la igualdad de acceso a la justicia para todos

16.4 De aquí a 2030, reducir significativamente las corrientes financieras y de armas ilícitas, fortalecer la recuperación y devolución de los activos robados y luchar contra todas las formas de delincuencia organizada

16.5 Reducir considerablemente la corrupción y el soborno en todas sus formas

16.6 Crear a todos los niveles instituciones eficaces y transparentes que rindan cuentas

16.7 Garantizar la adopción en todos los niveles de decisiones inclusivas, participativas y representativas que respondan a las necesidades

16.8 Ampliar y fortalecer la participación de los países en desarrollo en las instituciones de gobernanza mundial

16.9 De aquí a 2030, proporcionar acceso a una identidad jurídica para todos, en particular mediante el registro de nacimientos

16.10 Garantizar el acceso público a la información y proteger las libertades fundamentales, de conformidad con las leyes nacionales y los acuerdos internacionales

16.a Fortalecer las instituciones nacionales pertinentes, incluso mediante la cooperación internacional, para crear a todos los niveles, particularmente en los países en desarrollo, la capacidad de prevenir la violencia y combatir el terrorismo y la delincuencia

16.b Promover y aplicar leyes y políticas no discriminatorias en favor del desarrollo sostenible

En definitiva, preocupación por la violencia, la corrupción y la participación, por eso es importante preguntarnos, ¿Qué puede aportar la mediación y los mediadores en este contexto?

La mediación, conocemos que puede ser perfectamente el método para paliar y proteger estas inquietudes. Es verdad que los objetivos marcados son muy generales y sobre todo, con algo que los mediadores huimos de forma general: la violencia. Pero también es cierto que, como método y proceso colaborativo, la mediación puede gestionar los conflictos personales, institucionales, internacionales… siendo una herramienta fundamental en el desarrollo de la cultura de paz. Y de la misma forma, los mediadores seremos los vehículos para generar una comunicación y diálogo pacífico entre las partes en conflicto y conseguir a medio plazo los objetivos marcados que no es más que apostar por una justicia social y la tan mencionada paz.   

 Para conseguirlo, os animo a apostar por la prevención en la gestión de los conflictos y con ello conseguir “educar” a las partes, aprender un método que a buen seguro les servirá en el futuro cuando se encuentren en una nueva situación de conflicto. Por eso me atrevo a apostar por el papel de educador de los mediadores, facilitando el diálogo cada vez que intervengamos, el respeto a cada posición y los valores, aunque no se compartan y conseguir la tan ansiada “construcción de la paz”.

Con todo querido mediador o mediadora, transformaremos nuestro mundo, aunque sea en pequeñas dosis, caso a caso, persona a persona, conflicto a conflicto, educando en la paz, la justicia y creando instituciones sólidas. Y no solo en este objetivo 16 señalado en este post, como central para nuestra “futura misión” sino que me atrevería, a responsabilizar nuestro trabajo como eje central en cualquiera de los otros objetivos de esta Agenda 2030, que refleja un mundo sin fronteras, con problemas globales y en la búsqueda de compromisos reales por parte de los estados.

Así, me atrevo a señalar, que objetivos y metas de la Agenda, puedan también vincularse con la gestión de conflictos. Objetivos tales como: “el hambre cero”, el “fin de la pobreza”, “la educación inclusiva”, “el bienestar”, “ciudades resilientes”, “trabajo digno”, “igualdad de oportunidades” o “la igualdad de género” también pueden ser ejes en nuestro trabajo desde el momento que nuestra misión en llegar a acuerdos justos y equitativos, ¿os suena?

Creo que seríamos capaces de trabajar en post de los distintos objetivos, solo con nuestra pequeña aportación, caso a caso, persona a persona, asunto por asunto. Porque, no olvidemos, cada uno de los objetivos proceden de un conflicto concreto, un problema concreto que paliar y los mediadores precisamente nos dedicamos a gestionar conflictos.

 

¿Por qué hacer un cambio de armario?

Iniciamos el verano en España y hace tiempo que hicimos el último cambio de armario, pero nuevamente a la vuelta de las vacaciones, volveremos a pensar en ello, porque cambiamos de temporada. Más de una vez hemos oído en nuestras casas, este fin de semana sacamos la ropa de invierno…

Pero ¿Qué supone que hagamos un cambio de armario? Desde nuestra profesión, no es la primera vez que pedimos que cambien de actitud, que cambien de pensamientos, que “saquen la basura que les impide ver más allá el cambio que se va a producir”.

Creo que esta muy bien pensar también con nuestros clientes, que la mediación va a ser un punto y aparte, y que vendrán otras épocas del año, otras formas, para las que debemos adaptarnos y sacar “la ropa del momento”. Pero ¿Qué hacer con la ropa más vieja? ¿le damos una segunda oportunidad?, ¿la guardamos en lo más profundo del armario y quizás no volvamos nunca a ponérnosla?

No es muy lejano esto que os comento con lo que supone la mediación. De hecho, al igual que ocurre con las diferentes “estaciones del año” vuelven inexorablemente a nuestras vidas, lo mismo ocurre con nuestros clientes si han utilizado “esta medicina”, porque es la mejor para paliar las cuestiones de futuro si las partes continuarán relacionándose en el tiempo. Una pareja si tienes hijos, tendrá que estar en contacto de por vida; un trabajador mientras esté en ese lugar de empleo, estará en contacto con quien tuvo sus diferencias mientras esté en la empresa; un vecino se volverá a cruzar día tras día con aquella persona que tuvo sus diferencias, salvo que venda su inmueble y ya no resida allí

De ahí que hoy en este post me gustaría reflexionar sobre “los cambios de armario”, cambios de ropa que se producen según la estación del año, según la situación que viven, según el espacio que tienen…

Si cada vez que tienes que hacer el cambio de armario, se les viene el mundo encima, nada como acudir a “los profesionales del orden” que somos los mediadores.

Empecemos con ¿CUÁNDO HACER EL CAMBIO DE ARMARIO?

Si has intentado en todo momento atender el problema que os separa, si en todo caso el diálogo no fue posible, con la mediación es el momento para tener tu ropa de temporada, tus sentimientos tu futuro a mano y saber qué es lo que tienes o deseas “guardar”. Es bueno revisar lo acordado, ya que tal vez tengas que acomodar la “ropa de tu armario” más veces al año, cuando surjan reuniones familiares, eventos no previstos cuando mediamos… 

POR QUÉ HACER EL CAMBIO DE ARMARIO

Cuando cambia el tiempo, cuando ya queremos solucionar nuestro problema, es el momento de adaptarnos a lo que vendrá en el futuro. Hacer el cambio de armario, te facilitará tener un acuerdo estable, justo y equitativo. Además, es un buen momento también para revisar qué tienes, que quieres, cómo te sientes, que esperas…

No es fácil, pero hay que atreverse y empezar por reservar tiempo para hablar, necesitarás ayuda, nadar y guardar la ropa, conseguir y ceder ante otras pretensiones y SABER QUÉ RETIRAR o que guardar para “otras temporadas”

Dicen que “LA ROPA DE LA TEMPORADA PASADA” lo ideal es lavarla, dejar que se seque bien, planchar lo que sea necesario y guardarla en bolsas al vacío; por eso permíteme lector, que todo aquello que has vivido hasta que llegó el conflicto, no lo “tires por la borda”, es tu vida, fue tu vida y de todo se aprende. Nos sirvió para ser como somos y eso tiene mucho valor, pero bien es cierto que lo negativo quedará guardado una vez seco y limpio.  

Por eso nos recomiendan un slogan muy útil: “APROVECHA Y REDISTRIBUYE” cuando hagas el cambio de armario

Una vez sabes lo que tienes que guardar, de tu relación aun cuando hoy estéis en conflicto, mira con ojos críticos “tu armario” para ver si los espacios se ajustan a lo que necesitas y vas a conseguir con la mediación.  

¿Y LOS ZAPATOS?

Es la pregunta del millón. Te ¿acuerdas?... hay que ponerse en “los zapatos del otro”, sin ello no hay reconocimiento, aunque no compartas.  

Y por último querido lector, te hablo de la “ropa de entretiempo”, esa que no sabemos si sirve para una temporada u otra…esa que nos lleva a pensar que debemos tenerla al alcance haya lo que haya ocurrido. Pues también hay que darle su sitio, porque no todo el mundo se adapta a una nueva “estación” dejando atrás lo ocurrido. Creo con estos pequeños consejos, sabremos hacer un cambio en nuestra vida, gracias a la mediación, porque a veces resulta complicado encontrar el momento ideal para hacer el cambio de armario.