La Mediación te llevará del Yo al Nosotros

 

Como diría Ortega y Gasset, siempre nos sentiremos como un “yo en una circunstancia”. Ese yo y mis circunstancias que tantas veces hemos oído, es el germen de nuestras conversaciones con los mediados. Ya sea en sesiones conjuntas o individuales, quien está en el huracán del conflicto, nos habla de como lo está viviendo, que ocurrió que no pudo prever ante el mismo y las circunstancias que le lleva a acudir a la mediación.

Y es ahí, en ese momento inicial, donde os quiero llevar hoy, querido lector. Somos los responsables de que ese “yo” se convierta en “nosotros” y crear un espacio único de relación, que bien se puede terminar concluido el proceso de negociación, pero que es fundamental para reconocerse y ceder, para conseguir.

Tienes proyectos de vida que desean que inicien caminos distintos, pero solo desde la “estación del nosotros” podrá salir ese viaje al futuro de su acuerdo. Debemos hacerles ver que les guste o no somos seres sociales y para ello, ver las cuestiones en común, en el entorno, en las demás personas que les afecta, las decisiones que tomarán: familia, escuela, amigos, empresa, comunidad, la sociedad en general.

Los mediados, en su relación, mientras eran “nosotros”, surgieron decisiones sobre la convivencia, con sus ventajas –necesarias– y sus problemas –inevitables–. Pero sobre todo una perspectiva común. Una vez me dijeron algo que me marcó mucho, con una espléndida metáfora que decía: “el árbol que, en medio del prado, vive en soledad crece torcido; crecen rectos aquellos que, en compañía, pujan entre sí disputándose la luz”.

 La mediación supone, bajo nuestra dirección como responsables del proceso, un   esfuerzo compartido de todas las partes, que necesitan lo mejor de cada uno, para encontrar la solución a su problema y dejarse sorprender por enseñar, cómo lo deben hacer y aprender que son ellos los que lo tienen que hacer.

 Devolverles el protagonismo a quien en verdad lo tiene, pero no sabe que hacer, requiere   enfrentarse a los mayores contratiempos, por muy difíciles que sean, desde el espacio común del “nosotros tenemos un problema”

 Para ello incluso me atrevería a decir, que se precisa de una  “convivencia armoniosa” en la mesa de mediación, tanto porque a ambos les conviene, o mejor dicho, a todas las partes por si son más de dos, y ser cómplices en esta “convivencia interesada”, donde se asuman las diferencias personales de cada uno, que jamás pediremos que renuncien –ideológicas, sociales, religiosas, culturales, de generación y género...–  ya que son un capital valiosísimo que se debe aprovechar, para llegar al espacio de respeto del “nosotros”.

Querido mediador, ten un exquisito cuidado, para que lo comprendan y vean que sus diferencias son una oportunidad como bien leímos cuando nos formamos y que hemos tenido que  comprender también nosotros.

Buscar ese nosotros dentro del conflictos, porque os ayudará ante cualquier brote de discusión que lo ponga en peligro. Y animaros a realizar reflexiones sobre las emociones, su control, porque hoy sabemos que la inteligencia es emocional y que el reconocimiento de los propios sentimientos, así como el aprendizaje de su gestión, son factores imprescindibles en la promoción de una convivencia pacifica. Según el terapeuta Thomas d’Ansembourg, uno de los divulgadores con más renombre internacional de la Comunicación No Violenta “para recuperar el ‘nosotros’ debemos trabajar nuestra interioridad” y yo creo que desde la mediación debemos provocarlo. “solo asi pueden deshacerse de sus infiernos personales y en lugar de abrirse al narcisismo, se abren al mundo y contribuyen a hacerlo mejor”.

Por eso, querido lector, siguiendo a este autor, los conflictos que nos tocan en nuestra “mesa de operaciones” se solucionarán con la comunicación no violenta, dejando claro lo que quieren, pero pasando del yo al nosotros. Solo así conseguirán la mejor frase en mediación: “entiendo perfectamente su postura ante el problema, lo que ocurre es que no lo comparto”

Pero… ¿seremos capaces de cambiar?